Меню
Право на гроші | |
 Фото: forexaw.comМи, журналісти, часом, як дурні, боремося за права інших, а своїх нерідко відстояти не можемо. Вас ніколи не намахували на роботі, хитруючи із зарплатою, гонорарами?.. Ви не знали, як себе в цій ситуації поводити? Тоді рекомендуємо вам матеріал Маргарити Ормоцадзе «Право на гроші». «Якою потрібно бути все-таки свинею, щоб не віддавати гроші», — економічний оглядач жахалася ситуації, в якій журнал не доплатив колезі частину призначеного гонорару. «Тому я працюю тільки на офіційну зарплату, а то, ну його до біса», — продовжувала вона. «Ну його до біса», але раз на раз не доводиться — і в деяких випадках ніяка біла зарплата не може гарантувати журналістові отримання належних грошей за виконану роботу. Три нижченаведені історії були розказані мені протягом 2010-2011 років журналістами, які працюють в основному у фінансовому та економічному полі. Жоден з тих, хто потрапили в історію, не захотів називати своє ім'я, так само, як і відстоювати свої інтереси. Загальне пояснення: «ми боїмося, що якщо ми поскаржимось на свого колишнього роботодавця, нас більше на роботу взагалі не візьмуть». Разом з історіями я наводжу коментарі та рекомендації юриста, який відповідає на питання — як можна захистити себе від подібних неприємностей? Досвід свідчить — більшість журналістів не звертають уваги на деталі, пов'язані з оформленням відносин з роботодавцем. Але маючи на руках перераховані нами документи, ви ставите свого роботодавця перед фактом — ви працюєте в законному полі, і в разі порушення ваших прав будете мати докази для притягнення роботодавця до відповідальності. Історія перша. Перерахунок зарплати на користь редактора В одному журналі редактори отримують свою зарплату за роботу над текстом журналіста. Праця журналіста оплачується залежно від обсягу тексту, який він написав — обсяг фактично виконаної роботи вимірюється в кількості знаків. Один редактор рахує гонорар автора, віднімаючи кожне переписане слово. За підсумками місяця, замість призначених 6-7 тис. грн, людина отримує 3-4 тис. грн. Слова виправлені йдуть у фонд гонорарів редактора. В одному місяці людина отримує 700 грн. На запитання: «а де мої гроші за 2-3 тексту, що виходили в кожному номері?», редактор відповідає: «ти погано працюєш». Коментарі юриста: Відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю, оплата праці здійснюється відповідно до погодинної, відрядної, або іншими системами оплати праці. Також оплата може проводитися за результатами індивідуальних чи колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі, з урахуванням норм і гарантій, передбачених законодавством, а також генеральною, галузевою або регіональною угодами. Якщо колективний договір не укладений, власник зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником, який представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності — з іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Що робити? Відповідно до статті 29 закону «Про оплату праці» при укладанні працівником трудового договору (контракту), власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, на яких можуть проводитися відрахування в випадках, передбачених законом. За порушення умов трудового або колективного договору відповідальність несе роботодавець. На жаль, якщо мова йде про «неофіційну» заробітну плату, закон не може захистити журналіста, як і будь-якого іншого найманого працівника. Оскільки ніякими письмовими доказами підтвердити правоту працівника не є можливо. Як не потрапити в цю ситуацію? При вступі на роботу, отримати підписаний роботодавцем договір або штатний розклад, із зазначенням умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, на яких можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законом. Необхідно розрізняти трудовий договір і цивільно-правовий договір. Трудовий договір — угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, обумовлену в угоді, при цьому дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, а власник — зобов'язується оплачувати роботу і забезпечувати умови праці відповідно до законодавства про працю, колективним договором та угодою сторін. Трудовий договір укладається оформленням наказу чи розпорядження власника про прийняття на роботу, а не у вигляді окремого документа під назвою «договір». Що стосується оплати праці, то наказ про прийняття на роботу, як правило, відсилає до штатного розпису, яким визначається оклад. Цивільно-правовий договір — це угода про виконання робіт або надання послуг, укладена відповідно до норм Цивільного Кодексу, а не Кодексу законів про працю. Предмет договору, умови оплати, права та обов'язки сторін, відповідальність визначаються договором та цивільним законодавством. При цьому, на працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, колективний договір і т. п. В описаній ситуації, коли оплата залежить від обсягу виконаних робіт, більш доцільно укладання цивільно-правового договору. Історія друга. Скорочення зарплати Зарплата часто ділиться на кілька складових. Приміром, 50% — оклад, решта — надбавки та премії. На одному каналі ставки у людей були, скажімо, 6 тис. грн. Після двох кризових років і зміни керівництва, співробітникам заявляють: «3 тис. грн це оклад, інше — премії. У зв'язку з сумним фінансовим становищем, ми не можемо дозволити собі платити вам премії ». Колектив ставиться перед фактом — зарплата урізана вдвічі. Коментарі юриста: Відповідно до частини 5 статті 97 КЗпП, оплата праці проводиться в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Таким чином, погіршення фінансового стану підприємства не може бути підставою для зменшення розміру надбавок або премій, або для їх скасування. Що робити? СПІВРОБІТНИКИ МОЖУТЬ ОСКАРЖИТИ РІШЕННЯ КЕРІВНИЦТВА. Трудові спори розглядаються або комісіями по трудових спорах, якщо така створена на підприємстві, або безпосередньо в суді. Як не потрапити в цю ситуацію? При вступі на роботу домагатися, щоб більшу частину вашої зарплати становив оклад. Історія третя. Невиплата Журналіста беруть на роботу. Через місяць він приходить до бухгалтерії за зарплатою, де йому повідомляють: «Грошей вам не належиться, бо ви тут більше не працюєте. Звільнені за день до получки». Коментар юриста: Статтею 47 КЗпП передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику трудову книжку, а також провести розрахунок. У разі звільнення з ініціативи власника, він зобов'язаний також у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення. Згідно зі статтею 116 КЗпП всі суми, належні звільненому працівникові, повинні бути виплачені в день звільнення. У випадку, якщо в цей день людина не працював, — на наступний день після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, що підлягають виплаті при звільненні, власник зобов'язаний повідомити працівника ПИСЬМОВО перед їх виплатою. У разі невиплати з вини власника вищевказаних сум в строк, працівникові повинні виплатити його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (стаття 117 КЗпП). Що робити? У цій ситуації є всі підстави для звернення в суд, оскільки така категорія трудових спорів підлягає розгляду безпосередньо в суді. Як не потрапити в цю ситуацію? При вступі на роботу отримати підписаний роботодавцем трудовий договір і штатний розклад, або цивільно-правовий договір, із зазначенням розміру зарплати, порядку нарахування, а також ваших обов'язків і можливих причин звільнення. Хоча від описаної ситуації ніхто не застрахований, але в справах про незаконне звільнення, в переважній більшості випадків, суд — на боці працівника. Маргарита Ормоцадзе, журналіст Катерина Гутгарц, головний редактор порталу Простоправо КНМПУ, 03.10.2011 * Автоцентр «Драйвинг» предлагает уроки вождения с профессиональным инструктором. Для новичков и для тех, кто давно не держал руль автомобиля и хотел бы освежить в памяти теорию и практику вождения. Ми в соцмережах: Facebook, Twitter, Google+, ВКонтакте 03.10.2011 | |
|
Перегляди: 2840 |
Рубрика: |
Ключові слова: | |
Схожі публікації:
|
©2008-2015 Прес-Центр Використовуючи матеріали з "Прес-Центру" не забувайте на нас посилатися |
Львівські новини Прес-Центрувімкнено
Copyright MyCorp © 2024 | 